Die meisten Menschen verbringen einen Großteil ihrer Lebenszeit bei der Arbeit – sollte unter diesem Umstand nicht auch die Familie bei der Arbeitsplatzgestaltung mitgedacht werden?

Wir als Familienunternehmen sind uns der Rolle im Leben unserer Mitarbeitenden bewusst. Grund genug, um eine gute Family-Life-Balance in unseren Fokus zu stellen. Im Hause Gundlach haben wir in den vergangenen Jahren unsere Arbeitskultur so gestaltet, dass diese sich gut mit dem Familienleben vereinbaren lässt.
In diesem Jahr wurden wir, in der Zusammenarbeit zwischen der freundin und Kununu, für unser Engagement zum familienfreundlichsten Arbeitgeber in der Immobilienbranche ausgezeichnet.

Welche Maßnahmen wir bei Gundlach umgesetzt haben und wie die Maßnahmen in der Praxis aussehen, erzählen wir in diesem Beitrag.

Unseren Mitarbeiter*innen möchten wir die Arbeitszeit so angenehm wie möglich gestalten, indem wir sie bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben so gut unterstützen wie nur möglich. Hierzu haben wir einige familienfreundliche Maßnahmen getroffen.

Flexibler Arbeitsort: Ob im Homeoffice oder vor Ort.

Die Option im Homeoffice zu arbeiten, kann vor allem Eltern entlasten. Der tägliche Arbeitsweg bleibt erspart, dafür kann die Zeit genutzt werden, um anderen Tätigkeiten nachzugehen oder den Morgen zu entschleunigen.

Wir haben unseren Mitarbeitenden die Entscheidungsfreiheit gegeben, für sich zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Den Verwaltungsaufwand halten wir mit einem hausinternen Buchungssystem so gering wie nur möglich. Generell hat niemand in unserem Haus einen festen Arbeitsplatz. Diese werden im Vorfeld gebucht. Der Vorteil liegt hier darin, dass interne Strukturen aufgebrochen werden und Mitarbeitende sich auch teamübergreifend kennenlernen. Ob Homeoffice oder Bürohaus - Abwechslung ist bei Gundlach garantiert.

Vertrauensarbeitszeit: Arbeiten wie es in das Leben passt.

Wer kennt es nicht? Arzttermine, die mit der Arbeitszeit vereinbar sind, gibt es erst in vielen Monaten. Arbeitszeiten von Behörden, Blumenläden, Postfilialen, und anderen Geschäften, die in unserem täglichen Leben unverzichtbar sind, haben nur während unserer Arbeitszeit geöffnet.

Durch Vertrauensarbeitszeit ist es jedoch möglich im Alltag flexibel zu bleiben. Arztbesuche und Co. können auch zur normalerweise typischen Kernarbeitszeiten wahrgenommen werden. Die Arbeit wird dann einfach am Abend oder am nächsten Tag nachgeholt. Wir bei Gundlach geben hierbei unseren Mitarbeitenden einen Vertrauensvorsprung. Das spart uns nicht nur unnötige Bürokratie, sondern fördert nachweislich auch die Zufriedenheit unserer Angestellten.

Eltern-Kind-Büro: Auch Kinder sind in unserem Bürohaus willkommen.

Stell dir vor die Kita streikt oder die Kinderbetreuung fällt krankheitsbedingt aus. Was sind deine Optionen? Als Gundlach-Mitarbeiterin oder Mitarbeiter hast du die Möglichkeit dein Kind mit zur Arbeit zu nehmen. Unser tolles Eltern-Kind-Büro ist dafür ausgestattet, dass Kinder ausreichend Beschäftigungsmöglichkeiten vorfinden. Nach dem Spielen und einer langen Mittagspause in der angrenzenden Eilenriede kann der Nachwuchs seinen Mittagsschlaf auch im Büro machen. Alles kein Problem! Wir möchten, dass sich Elternteil und Kind bei uns wohlfühlen und gemeinsam die Zeit zusammen genießen können. Deswegen gehören Kinder für uns genauso zur Gundlach-Familie.

Hundebüros: Familienmitglied mit kalter Schnauze

Der Nachwuchs hat eine kalte Schnauze und vier Beine? Toll! Jede*r gestaltet Familie so, wie es sich gut anfühlt. In unseren Hundebüros sind die treuen Vierbeiner ebenfalls herzlich willkommen. Mit entsprechender Ausstattung und der Möglichkeit jederzeit Gassi gehen zu können, wird der Traum vom eigenen Hund auch bei Gundlach wahr.

Kita im Bürohaus: Arbeitsweg gleich Kitaweg.

Einen passenden Kitaplatz zu finden ist für viele Eltern eine große Herausforderung. Bei der Wahl des optimalen Kitaplatzes spielen einige Faktoren eine Rolle. An vorderster Stelle steht dabei die Entfernung zum Arbeitsplatz und die Verfügbarkeit des Platzes.
Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich für einen Platz in der, im Bürohaus ansässigen, Kita „Die Baulöwen“ zu bewerben.  So liegt der Weg zur Kita ebenfalls auf dem Arbeitsweg und sollte das Kind sich einmal nicht gut fühlen, kann es auch schnell wieder abgeholt werden.

Als Arbeitgeber möchten wir der persönlichen Familienplanung nicht im Weg stehen – im Gegenteil! Durch die Ausgestaltung unserer Arbeitsplätze möchten wir sogar sicher gehen, dass Eltern und Kind sich bei uns wohl fühlen und ihren Alltag mit einem guten Gefühl gestalten können.

Die Vorteile, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen, liegen klar auf der Hand: Mitarbeiter*innen müssen sich nicht zwischen Arbeits- und Privatleben entscheiden, sondern können beides miteinander vereinbaren. So bleiben Arbeitsplätze langfristig durch unsere qualifizierten Mitarbeitenden besetzt.

Hinzu kommt, dass unsere Mitarbeiter*innen bei Gundlach äußerst zufrieden sind. Dies bestätigen die Bewertungen unserer Mitarbeitenden auf Kununu. Hier wird vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung hervorgehoben. Aspekte auf die wir als Arbeitgeber stolz sein dürfen. Gleichzeitig merken wir, dass unsere Mitarbeitenden leistungsbereiter sowie lösungsorientierter arbeiten und sich darüber hinaus in teamübergreifenden Arbeitsgruppen engagieren.
Für uns ist es ganz klar: Um auch morgen erfolgreich am Markt bestehen zu können, brauchen wir moderne familienfreundliche Maßnahmen, die zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen. Auf diese Weise steigern wir unsere Arbeitgeberattraktivität, gewinnen weiterhin tolle Mitarbeiter*innen und entwickeln nachhaltige Lösungen, die die Zukunft verändern können.